Cada reclamo laboral tiene un plazo. No lo dejes pasar.

Depende de la gravedad y de si es un hecho aislado o reiterado. Una llegada tarde puntual generalmente no alcanza para un despido con causa: se espera que el empleador aplique antes sanciones progresivas, como un apercibimiento o una suspensión. Si hay llegadas tarde reiteradas y ya sancionadas, un despido posterior puede resultar justificado. Cada situación depende de los antecedentes concretos del caso.

El plazo general para reclamar créditos laborales es de dos años desde que cada uno se vuelve exigible. Pasado ese plazo, el reclamo puede prescribir y perder viabilidad judicial — por eso conviene consultar cuanto antes, incluso si todavía no estás decidido a iniciar una acción.

Depende de la jurisdicción. En la provincia de Buenos Aires no es una instancia obligatoria. En otras jurisdicciones existe una instancia administrativa previa obligatoria antes de poder demandar; en otros, la conciliación se da dentro del propio proceso judicial. Te indico exactamente qué instancia corresponde a tu caso puntual.

Depende de las circunstancias en que se firmó. Un acuerdo de desvinculación puede ser válido, pero también puede ser cuestionado si hubo vicios — por ejemplo, si te presionaron para firmarlo, si no incluye todos los rubros que te correspondían, o si no fue homologado correctamente. Conviene que lo revise un abogado antes de descartar cualquier reclamo.

Tiene que hacerse por telegrama de renuncia, el cual puede cursarse en formato digital o físico. Si fuiste presionado para renunciar o recibiste frases como 'renunciá para que te podamos pagar', no deberías hacerlo sin consultar previamente a un abogado. Tampoco deberías renunciar sin asesorarte si te encontrabas 'en negro' o mal registrado: en ese caso tu empleador ya está incumpliendo, y podrías estar resignando derechos sin saberlo. Más allá de estos casos puntuales, antes de renunciar a cualquier trabajo siempre conviene hacer una consulta breve: muchas veces hay situaciones ocurridas durante la relación laboral que el trabajador ni relaciona con su renuncia, pero que pueden cambiar lo que te corresponde.

En general, dura los primeros seis meses de la relación laboral, aunque un convenio colectivo puede extenderlo. Durante ese lapso, el empleador puede terminar el contrato sin expresar causa ni pagar indemnización, y con la reciente sancion de la reforma laboral tampoco preaviso. Pasado ese período, el trabajador queda protegido por el régimen general de despidos.

Si es una enfermedad o accidente que no tiene que ver con el trabajo, tenés derecho a licencia paga por un tiempo que depende de tu antigüedad y de si tenés familiares a cargo.

El empleador tiene la facultad de cambiar condiciones de trabajo mientras no sean esenciales. En nuestro estudio analizamos en detalle en que casos puede ser viable reclamar y en cuales no.

Cuando el empleador incurre en un incumplimiento grave que hace imposible continuar la relación laboral como puede ser falta de pago de salarios, no registración, un cambio abusivo en tus condiciones de trabajo u otros. Para que el mismo sea procedente es necesario seguir la estrategia legal correcta.

No. La renuncia tiene que ser un acto libre y voluntario del trabajador, y por eso la ley exige que se curse por telegrama personal. Si te presionan, amenazan o generan un ambiente insostenible para forzarte a renunciar, eso no es una renuncia válida — podés negarte a firmar y, según el caso, hasta considerarte despedido y reclamar la indemnización que corresponda.